Altersgerechtes Personalmanagement im Städtischen Klinikum Görlitz

Der immer stärker greifende demographische Wandel stellt auch die Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH vor neue große Herausforderungen. Die Geschäftsführung hat die Problematik rechtzeitig erkannt und die Initiative ergriffen: Das Klinikum beteiligte sich - neben vier weiteren Krankenhäusern in Sachsen - an dem von der Europäischen Union und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Praxisprojekt "Altersgerechtes Personalmanagement: Weibliche Beschäftigte 50+ in belastungsintensiven Berufen". Parallel zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung wurden Konzepte erprobt, die einen umfassenden Wandel forcieren und gleichzeitig krankenhausspezifischen Bedarfen gerecht werden sollen. Beispiele hierfür sind Sensibilisierungsmaßnahmen, intergenerative Weiterbildung oder Zusammenarbeit in altersgemischten Teams. Die Autorinnen stellen die Projektinhalte, Methoden sowie im Speziellen das Teilprojekt "Organisierter qualitätssichernder Arbeitsplatzwechsel" vor.