Anforderungen an Nachwuchsführungskräfte durch spezielle Bildung meistern

Für Führungskräfte in verschiedenen Ebenen und Strukturbereichen des Gesundheitswesens wird das Verständnis nicht nur von grundlegenden betriebswirtschaftlichen und ökonomischen Zusammenhängen immer wichtiger. In zunehmendem Umfang sind Führungs- und Sozialkompetenz sowie strategisches Unternehmensverständnis, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Versorgungsanalyse, von Evaluationsmethoden und ethischen sowie medizinrechtlichen Problemstellungen im Gesundheitswesen gefragt. Diese werden während der üblichen berufsbildenden Wege wenig oder gar nicht vermittelt bzw. erworben. Leistungserbringer im Gesundheitswesen, Krankenkassen und Einrichtungen des öffentlichen Gesundheitswesens stehen daher immer stärker vor der Herausforderung, ihre Nachwuchs(führungs-)kräfte praxisorientiert auf die Übernahme von Verantwortung vorzubereiten.