Employer Branding und Neuorganisation: Wege aus dem Fachkräftemangel in der Pflege

Die bereits angespannte Situation in Krankenhäusern in der Pflege droht, sich angesichts des steigenden Pflegebedarfs bei gleichzeitigem Fachkräftemangel noch weiter zu verschärfen. Krankenhäuser müssen es demnach schaffen, genügend Bewerber in der Pflege zu finden und zu halten. Gleichzeitig muss der Pflegeberuf an sich wieder attraktiver werden, um mehr Auszubildende und Studenten anzuziehen. Das von vielen Wirtschaftsunternehmen genutzte "Employer Branding" können auch Krankenhäuser als Strategie gegen den Fachkräftemangel in der Pflege einsetzen. Durch eine geeignete Neuorganisation der Pflege und der Stärkung ihrer Position im Unternehmen kann zudem nicht nur die Arbeitgeberattraktivität erhöht, sondern über eine höhere Pflegequalität auch die Krankenhausreputation als Ganzes und damit Patientenzahlen erhalten bzw. gesteigert werden.