Führen Frauen anders?

Bereits seit den 80er-Jahren wollen Untersuchungen und Studien beweisen: "Frauen führen anders". Sie seien sozialkompetenter als ihre männlichen Kollegen und auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter bedacht. Ihr Führungsstil sei dem männlichen überlegen und überzeuge durch ökonomische wie auch soziale Effizienz. Ernüchternd aber ist der Blick in die Führungsetagen deutscher Unternehmen, der Gesundheitssektor eingeschlossen. Dieser zeigt, dass das Stereotyp des Führenden noch immer männlich und der Geschlechterdiskurs aktueller denn je ist. Führen Frauen also wirklich besser oder zumindest anders als Männer? Wie lässt sich geschlechtsspezifisches Führungsverhalten anhand geeigneter Kennzahlen untersuchen?