Generation Y

Der Fachkräftemangel im ärztlichen und pflegerischen Dienst, den entscheidenden Berufsgruppen des Krankenhauses, löst einen gravierenden Wettbewerb zwischen den Krankenhäusern aus. Betrachtet man die zugrunde liegenden Wettbewerbsbedingungen, ist die sogenannte Generation Y bedeutend. Zur ihr gehören Menschen, die nach 1981 geboren wurden. Ansätze zur Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter dieser Generation werden zum kritischen Faktor für Erfolg oder Misserfolg eines Krankenhauses. Nach einer Charakterisierung dieser Generation stellen die Autoren vor, welche besonderen Anforderungen sich daraus für deren Führung und Motivation ergeben.