Kompetenzmanagement als strategisches Steuerungsinstrument gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage unbesetzter Stellen, sondern Ausdruck fehlender Transparenz über vorhandene Qualifikationen und Entwicklungspotenziale. Datenbasiertes Kompetenzmanagement macht diese sichtbar, ermöglicht gezielte Personalentwicklung und schafft strategische Steuerungsfähigkeit. Der Beitrag zeigt, wie Krankenhäuser so Planungssicherheit gewinnen, Mitarbeitende stärker binden und Versorgungsqualität langfristig sichern können.