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Produktbeschreibung
Die Einführung eines pauschalierenden Entgeltsystems in der Psychiatrie (PEPP) ist umfassend kritisiert worden. Das neue Vergütungssystem ist jedoch als "lernendes System" eingeführt worden, welches sich fortwährend weiterentwickeln soll. Der vorliegende Beitrag untersucht anhand von Interviews mit klinischen Fachleuten, inwieweit - aus der Perspektive der Leistungserbringer - wesentliche Kritikpunkte an der Vorjahresversion im PEPP-Entgeltkatalog 2015 Berücksichtigung gefunden haben.
Der Beitrag gliedert sich in drei Abschnitte: Basierend auf einer fokussierten Darstellung der Änderungen im PEPP-Entgeltkatalog 2015 und einer Auswertung von acht leitfadengestützten qualitativen Interviews mit leitenden Ärzten und Vertretern des medizinischen Managements von Leistungserbringern der Allgemein- sowie der Kinder- und Jugendpsychiatrie zum Entgeltsystem 2014 folgt abschließend eine Bewertung der Änderungen.
Der Beitrag gliedert sich in drei Abschnitte: Basierend auf einer fokussierten Darstellung der Änderungen im PEPP-Entgeltkatalog 2015 und einer Auswertung von acht leitfadengestützten qualitativen Interviews mit leitenden Ärzten und Vertretern des medizinischen Managements von Leistungserbringern der Allgemein- sowie der Kinder- und Jugendpsychiatrie zum Entgeltsystem 2014 folgt abschließend eine Bewertung der Änderungen.
