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Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Zeitschriften
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Produktbeschreibung
Die Möglichkeit, individualisierte Zeitinteressen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Arbeitszeitgestaltung realisieren zu können, ist Maßstab mitarbeiterorientierter betrieblicher Arbeitszeitpolitik. Vereinbarkeitsgerechte Arbeitszeiten müssen damit sinnvollerweise für unterschiedlichste persönliche Optionen offen sein - für Familienbelange ebenso wie für andere private Interessen und Belange. Ausbalancierung des Berufslebens mit unterschiedlichen, stärker als früher ausdifferenzierten Lebensentwürfen und ihrer Veränderlichkeit in den einzelnen Lebensphasen - darum geht es im Kern. Über gelungene Einzelbeispiele kann mittlerweile viel berichtet werden; erstaunlicherweise steht vielen Krankenhäusern jedoch die systematische Erschließung mitarbeiterorientierter Arbeitszeitgestaltungs-Potenziale - die ein deutlicher Individualisierungsschub kennzeichnet - noch bevor. Denn dass hier ein auch wirtschaftlich relevantes Handlungsfeld besteht, daran zweifelt fast kein Personalverantwortlicher mehr. Der Autor gibt einen Überblick über die wichtigsten Instrumente und erläutert anhand von Beispielen, wie die Umsetzung in der Praxis funktionieren kann.
105. Jahrgang 2013
Heft 4