Wettbewerb um Ärzte

Personalkennzahlen haben in den Mitgliedshäusern des Clinotel-Krankenhausverbundes eine lange Tradition. Während sich die Betrachtung in der Vergangenheit schwerpunktmäßig auf die Wirtschaftlichkeit des Personaleinsatzes (Effizienz und Kosten) fokussiert hat, gewinnt in letzter Zeit eine weitere Betrachtung an Bedeutung: Sind wir für Ärzte ein attraktiver Arbeitgeber? Denn der Wettbewerb um gutes ärztliches Personal ist in vollem Gange. Vakante Arztstellen zu besetzen, wird immer mehr zur Herausforderung, sodass Personalkennzahlen auch hinsichtlich der Attraktivität des Arbeitsplatzes betrachtet werden. Die Personalkennzahlen im Clinotel-Krankenhausverbund mit seinen 30 Mitgliedskrankenhäusern werden seit gut zehn Jahren auf unterschiedlichen Ebenen analysiert. Die genannten Beispiele beziehen sich auf den Ärztlichen Dienst, lassen sich allerdings auf andere Dienstarten, in denen ebenfalls ein erheblicher Fachkräftemangel droht, problemlos übertragen.