Anforderungen, Voraussetzungen und Ziele einer qualifizierten Personalbedarfsberechnung in Krankenhäusern (I)

Die veränderte Markt- und Wettbewerbssituation zwingt die Betreiber von Gesundheitseinrichtungen zu einem ganzheitlichen strategischen Ansatz, der das Humankapital mehr und mehr in den Mittelpunkt stellt. In dem künftig noch intensiver werdenden Wettbewerb kann nur diejenige Einrichtung bestehen, die durch eine konsequente Personalbedarfsplanung und -entwicklung eine sichere Positionierung auf dem Gesundheitsmarkt erreicht. Die Autoren skizzieren die Vor- und Nachteile der einschlägigen Verfahren und empfehlen einen klinikspezifischen Methoden-Mix auf der Basis gründlicher hausinterner Abstimmungen.