Systemische Flexibilisierung - Modell für die Zukunft

Ein wachsender Mangel an qualifizierten Pflegefachpersonen und deren zunehmende Belastung, die zu vielen krankheitsbedingten Ausfällen führt & das sind die derzeit größten Herausforderungen für das deutsche Gesundheitswesen. Auch die Universitätsmedizin Rostock (UMR) ist sich dieser Problematik bewusst und hat darüber hinaus mit den für eine Universitätsmedizin charakteristischen starren Strukturen zu kämpfen. Um diese Herausforderungen offensiv anzugehen, hat sich die UMR vor mehr als zwei Jahren für eine systemische Flexibilisierung entschlossen: Es wurde ein arbeitnehmerorientiertes Ausfallmanagement-System eingerichtet, in dem die UMR Marketing und Rekrutierung, die Struktur der Flex-Organisation und die notwendige Kulturveränderung kombiniert betrachtet wird. 2020 hat die UMR begonnen, diese drei Bausteine in einem Projekt mit der derzeit wichtigsten Zielsetzung umzusetzen: neue Mitarbeiter gewinnen und binden und das Ausfallmanagement verbessern. Ein Bericht aus der Praxis.